■ はじめに：深刻化する“採用難”にどう向き合うか
「求人を出しても応募が来ない」
「採用できても、すぐに辞めてしまう」
採用担当者の方から、今もっとも多く聞く悩みです。
日本では少子高齢化により、慢性的な人手不足が続いています。
製造業・サービス業・物流・ITなど、多くの業界で「採用が難しい」状況が深刻化し、
従来のやり方では人材確保が困難になっています。
この課題を解決する選択肢として近年注目されているのが、
**外国人採用（外国籍人材の活用）**です。
■ なぜ外国人採用に不安を抱く企業が多いのか
多くの企業が外国人採用に興味を持ちつつも、
最初の一歩を踏み出せずにいます。
その理由は、次のような不安があるからです。
- 「言葉の壁が心配」
- 「文化が違うと現場が混乱しない？」
- 「在留資格の手続きが難しそう」
- 「定着してくれるか分からない」
これらは特に 初めて外国籍人材を採用する企業が必ず感じる不安 です。
しかし重要なのは、これらの不安は“適切な準備と支援”によって解決できるということです。
■ 「外国人のミカタ」が提供する伴走型サポート
オールビズチャンネルの外国人特化型人材紹介サービス
「外国人のミカタ」 では、採用前から採用後までを一気通貫で支援します。
提供している主なサポート内容
- 在留資格（ビザ）確認・法務サポート
- 現場への説明・社内受け入れ体制づくり
- 採用後の定着フォロー（教育・相談・面談）
単なるマッチングではなく、
企業と外国籍人材が長く安心して働ける環境づくりまでサポートする点が特徴です。
■ 外国人採用の成功事例：企業が実感した「変化」
実際に「外国人のミカタ」を導入した製造業A社では、
深刻な人手不足により現場が回らない状況が続いていました。
担当者のAさんは当初、
「外国人採用なんて、うちには向いていないと思っていました」
と話していました。
しかし、受け入れ準備から定着支援まで伴走した結果、
採用後数ヶ月で職場には大きな変化が現れました。
A社で起きたポジティブな変化
- 外国籍スタッフが中心となりチームが活性化
- 懸念されていた言語の壁は徐々に解消
- 日本人スタッフとの協力体制が自然に生まれた
- 離職率が低下し、現場全体の雰囲気が明るくなった
Aさんの言葉が印象的でした。
「最初は“人手不足を埋めるため”の採用でした。
でも今では“会社の成長につながる採用”だと感じています。」
これは、まさに外国人採用の成功事例の一つです。
■ 外国人採用が企業にもたらす3つのメリット
外国人採用は単なる“人手不足対策”ではありません。
導入企業が感じているメリットは次の通りです。
① 人手不足の解消
応募が来ない状況を抜け出し、安定した採用が可能に。
② チームの多様性による活性化
異なる文化・価値観から生まれるアイデアは、
業務改善にもつながります。
③ 長期雇用・定着率の向上
しっかりとフォローを行うことで、
外国人材は高い定着率を示すケースが多くあります。
■ 外国人採用は「企業の未来をつくる」人事戦略
外国人採用は、もはや特別な取り組みではありません。
人手不足に悩む企業にとって、
現実的で効果的な戦略のひとつです。
そして何より、
外国人採用は企業に “新しい文化” と “成長のチャンス” をもたらします。
■ まとめ：採用の壁を超えるために
外国人採用に不安を感じるのは自然なことです。
しかし、その一歩が企業の採用課題を解決し、
未来を広げる大きなきっかけになるかもしれません。
オールビズチャンネルの 「外国人のミカタ」 は、
採用前から定着までを伴走し、
企業と外国籍人材の“共に成長する未来”をサポートします。